東莞聯(lián)邦快遞公司的企業(yè)文化就該這樣 ,作為一個在全球220個國家和地區(qū)擁有13.7萬名員工的國際快遞公司,聯(lián)邦快遞有它獨特的內(nèi)部和外部企業(yè)文化。
在內(nèi)部,聯(lián)邦快遞采用了創(chuàng)始人FredSmith稱之為P.S.P(員工-服務-利潤)的治理理念,即通過創(chuàng)造良好的工作環(huán)境及滿足員工公道愿看來鼓勵公司雇員。例如,全球范圍內(nèi)每個(聯(lián)邦快遞)員工每年有2500美元的助學基金。同時,聯(lián)邦快遞運用S.F.A(調查-反饋-行動)治理系統(tǒng)進行內(nèi)部溝通,從雇員中收集建議并付諸實施。
在外部,東莞聯(lián)邦快遞需積極參加社會的公益事業(yè)。例如聯(lián)邦快遞贊助了SAFEKIDS的“這樣走路”活動。往年,聯(lián)邦快遞與SAFEKIDS合作在上海組織的這個活動,旨在為社區(qū)創(chuàng)造一個安全行走的環(huán)境。類似的活動今后也將在北京開展。
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